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人力资源管理相关英语翻译
作者: 岳阳翻译公司 发布时间:2020-10-16 18:46:27 点击率:
NO. |
认知词汇 |
音标 |
中译词意 |
1 |
360-degree feedback process |
['prəuses, 'prɔ-] |
360度反馈过程 |
2 |
Absence |
['æbsəns] |
缺席 |
3 |
Acceptability |
[ək,septə'biləti] |
可接受性 |
4 |
Achievement tests |
[ə'tʃi:vmənt] |
成就测试 |
5 |
Action plan |
['ækʃən] |
行动计划 |
6 |
Accountability |
[ə,kauntə'biləti] |
有责任 |
7 |
Adolescent |
[,ædəu'lesənt] |
青少年 |
8 |
Adverse impact |
['ædvə:s, æd'və:s] ['impækt, im'pækt] |
负面影响 |
9 |
Aggressive |
[ə'ɡresiv] |
有闯劲的,敢做敢为的 |
10 |
Allowance |
[ə'lauəns] |
津贴,补助 |
11 |
Ambition |
[æm'biʃən] |
野心,雄心 |
12 |
Analytic approach |
[,ænə'litik,-kəl] [ə'prəutʃ] |
分析法 |
13 |
Announcement |
[ə'naunsmənt] |
公告 |
14 |
Applicant |
['æplikənt] |
求职者 |
15 |
Application |
[,æpli'keiʃən] |
申请 |
16 |
Appraisal |
[ə'preizəl] |
评价,评估 |
17 |
Appoint |
[ə'pɔint] |
任命 |
18 |
Arbitrary |
['ɑ:bitrəri] |
仲裁 |
19 |
Assessment center |
[ə'sesmənt] |
评价中心 |
20 |
Attitude awareness and change program |
['ætitju:d, -tu:d] [ə'wɛənis] |
态度认知与改变计划 |
21 |
Attitudinal structuring |
[,æti'tju:dinəl] ['strʌktʃəriŋ] |
态度构建 |
22 |
Authority |
[ɔ:'θɔrəti] |
权威 |
23 |
Audiovisual instruction |
[,ɔ:diəu'vizjuəl] [in'strʌkʃən] |
视听教学 |
24 |
Audit approach |
['ɔ:dit][ə'prəutʃ] |
审计法 |
25 |
Balanced scorecard |
['bælənst]['skɔ:kɑ:d] |
综合评价卡,平衡计分法 |
26 |
Bargain |
['bɑ:ɡin] |
商谈 |
27 |
Behavior modeling |
[bi'heivjə] ['mɔdəliŋ] |
行为模拟 |
28 |
Behavior-based program |
[bi'heivjə][beist]['prəuɡræm, -ɡrəm] |
行为改变计划 |
29 |
Benchmarks |
['bentʃmɑ:k] |
基准 |
30 |
Benefits |
['benifit] |
福利 |
31 |
Bonus |
['bəunəs] |
奖金 |
32 |
Business planning |
['biznis] ['plæniŋ] |
企业规划 |
33 |
Business division |
['biznis] [di'viʒən] |
事业部 |
34 |
Business integration |
['biznis] [,inti'ɡreiʃən] |
业务整合 |
35 |
Candidate |
['kændideit, -dət] |
候选人 |
36 |
Career anchor |
[kə'riə]['æŋkə] |
职业锚 |
37 |
Career counseling |
[kə'riə]['kaunsəliŋ] |
职业咨询 |
38 |
Career curves |
[kə'riə][kə:vs] |
职业曲线 |
39 |
Career management system |
[kə'riə] |
职业管理系统 |
40 |
Career development |
[kə'riə] |
职业发展 |
41 |
Centralization |
[,sentrəlai'zeiʃən, -li'z-] |
集权化 |
42 |
Coach |
[kəutʃ] |
教练 |
43 |
Cognitive ability |
['kɔɡnitiv] [ə'biliti] |
认知能力 |
44 |
Cognitive outcomes |
['kɔɡnitiv] |
认知性结果 |
45 |
Collective bargaining process |
['bɑ:ɡiniŋ] |
劳资谈判过程 |
46 |
Commitment |
[kə'mitmənt] |
承诺,义务 |
47 |
Communication skill |
[kə,mju:ni'keiʃən] [skil] |
沟通技巧 |
48 |
Compa-ratio |
['reiʃiəu, -ʃəu] |
比较比率 |
49 |
Compensable factors |
[kəm'pensəbl] ['fæktəs] |
报酬要素 |
50 |
Compensation |
[,kɔmpen'seiʃən] |
报酬,补偿 |
51 |
Competency assessment |
['kɔmpitənsi][ə'sesmənt] |
能力评估 |
52 |
Competency model |
['kɔmpitənsi] |
能力模型 |
53 |
Competitive advantage |
[kəm'petitiv][əd'vɑ:ntidʒ, əd'væn-] |
竞争优势 |
54 |
Compromise |
['kɔmprəmaiz] |
妥协 |
55 |
Concentration strategy |
[,kɔnsən'treiʃən]['strætidʒi] |
集中战略 |
56 |
Consultation |
[,kɔnsəl'teiʃən] |
商量,请教 |
57 |
Consumer price index, CPI |
[kən'sju:mə][prais]['indeks] |
消费者价格指数 |
58 |
Continuous learning |
[kən'tinjuəs] |
持续学习 |
59 |
Coordination training |
[kəu,ɔ:di'neiʃən] |
合作培训 |
60 |
Core competencies |
[kɔ:] ['kɔmpitənsis] |
核心竞争力 |
61 |
Cost structure |
[kɔst] ['strʌktʃə] |
成本结构 |
62 |
Critical incident method |
['kritikəl] ['insidənt] ['meθəd] |
关键事件法 |
63 |
Cross-cultural preparation |
[krɔ:s] ['kʌltʃərəl] [,prepə'reiʃən] |
跨文化准备 |
64 |
Cross-training |
[krɔ:s] |
交叉培训 |
65 |
Cultural environment |
['kʌltʃərəl][in'vaiərənmənt] |
文化环境 |
66 |
Cultural shock |
['kʌltʃərəl] [ʃɔk] |
文化冲击 |
67 |
Customer appraisal |
['kʌstəmə][ə'preizəl] |
顾客评估 |
68 |
CV (curriculum vitae) |
[kə'rikjuləm]['vi:tai] |
简历 |
69 |
Data flow diagram |
['daiəɡræm] |
数据流程图 |
70 |
Decentralization |
[di:,sentrəlai'zeiʃən, li'z-] |
分散化 |
71 |
Decision making |
[di'siʒən] |
决策 |
72 |
Decision support systems |
[di'siʒən][sə'pɔ:t] |
决策支持系统 |
73 |
Deficiency |
[di'fiʃənsi] |
缺乏 |
74 |
Defined-benefit plan |
[di'faind] ['benifit] |
养老金福利计划 |
75 |
Defined-contribution plan |
[di'faind] [,kəntri'bju:ʃən] |
资方养老金投入计划 |
76 |
Delayering |
[di:'leiəriŋ] |
扁平化 |
77 |
Demand forecasting |
[di'mɑ:nd, -'mænd] ['fɔ:ka:stiŋ] |
需求预测 |
78 |
Depression |
[di'preʃən] |
沮丧 |
79 |
Development planning system |
|
开发规划系统 |
80 |
Differential piece rate |
[,difə'renʃəl] |
差额计件工资 |
81 |
Direct costs |
[di'rekt, dai-] [kɔsts] |
直接成本 |
82 |
Discipline |
['disiplin] |
纪律 |
83 |
Disparate impact |
['dispərət]['impækt, im'pækt] |
差别性影响 |
84 |
Disparate treatment |
['dispərət]['tri:tmənt] |
差别性对待 |
85 |
Diversity training |
[dai'və:səti] |
多元化培训 |
86 |
Dividends |
['dividendz] |
红利 |
87 |
Discrimination |
[dis,krimi'neiʃən] |
歧视 |
88 |
Dismiss |
[dis'mis] |
开除, 解雇 |
89 |
Downsizing |
['daun,saiziŋ] |
精简 |
90 |
Downward move |
['daunwəd] |
降级 |
91 |
Efficiency wage theory |
[i'fiʃənsi] ['θiəri, 'θi:ə-] |
效率工资理论 |
92 |
Egalitarian |
[i,ɡæli'tεəriən] |
平等主义 |
93 |
Earnings |
['ə:niŋz] |
所得, 收入 |
94 |
Efficiency |
[i'fiʃənsi] |
效率 |
95 |
Employee empowerment |
[,emplɔi'i:, em'plɔii:] [im'pauəmənt] |
员工授权 |
96 |
Employee leasing |
[,emplɔi'i:, em'plɔii:] ['li:siŋ] |
员工租借 |
97 |
Employee survey research |
[,emplɔi'i:, em'plɔii:][sə:'vei, 'sə:vei][ri'sə:tʃ] |
雇员调查与研究 |
98 |
Entrepreneur |
[,ɔntrəprə'nə:] |
企业家 |
99 |
Equal employment opportunity (EEO) |
['i:kwəl] [im'plɔimənt][,ɔpə'tju:niti] |
公平就业机会 |
100 |
Ethics |
['eθiks] |
道德 |
101 |
Exit interview |
['eksit, 'eɡ zit]['intəvju:] |
离职面谈 |
102 |
Expatriate |
[eks'pætrieit, -'pei-] |
外派雇员 |
103 |
Expert systems |
['ekspə:t, ek'spə:t] |
专家系统 |
104 |
Explicit knowledge |
[ik'splisit] |
显性知识 |
105 |
External analysis |
[ik'stə:nəl][ə'næləsis] |
外部分析 |
106 |
External growth strategy |
[ik'stə:nəl][ɡrəuθ] ['strætidʒi] |
外边成长战略 |
107 |
External labor market |
[ik'stə:nəl] ['leibə] ['mɑ:kit] |
外部劳动力市场 |
108 |
Face to face discussion |
[dis'kʌʃən] |
当面讨论 |
109 |
Factor comparison system |
[kəm'pærisən] |
因素比较法 |
110 |
Feedback |
['fi:dbæk] |
反馈 |
111 |
Flat hourly rate |
[flæt] ['auəli] [reit] |
小时工资率 |
112 |
Flexible benefits plans (cafeteria plans) |
['fleksibl]['benifit] [,kæfi'tiəriə] |
灵活的福利计划(自助福利方案) |
113 |
Flextime |
['fleks,taim] |
灵活的时间 |
114 |
Flowchart |
['fləu,tʃa:t] |
流程图 |
115 |
Follow up |
|
跟随,追随 |
116 |
Formal education programs |
['fɔ:məl] [,edju:'keiʃən] |
正规教育计划 |
117 |
Frame of reference |
[freim]['refərəns] |
参照系 |
118 |
Functional job analysis, FJA |
['fʌŋkʃənl] [ə'næləsis] |
职能工作分析 |
119 |
Gain sharing plans |
[ɡein] ['ʃɛəriŋ] |
收益分享计划 |
120 |
Globalization |
[,ɡləubəlai'zeiʃən] |
全球化 |
121 |
Goals and timetables |
[ɡəuls]['taim,teibl] |
目标和时间表 |
122 |
Graphic rating-scale method |
['ɡræfik]['reitiŋ][skeil]['meθəd] |
图式评估法 |
123 |
Grievance |
['ɡri:vəns] |
委屈 |
124 |
Group mentoring program |
[ɡru:p] ['mentɔ:riŋ] |
群体指导计划 |
125 |
Guidelines |
['gaid,linz] |
指导方针 |
126 |
Head hunter |
['hʌntə] |
猎头 |
127 |
Healthy and safety |
['helθi] ['seifti] |
健康安全 |
128 |
Handover |
['hændəuvə(r)] |
工作交接 |
129 |
High-performance work systems |
|
高绩效工作系统 |
130 |
Hourly work |
|
计时工资制 |
131 |
Human capital |
|
人力资本 |
132 |
Human resource information system (HRIS) |
|
人力资源信息系统 |
133 |
Human resource management |
|
人力资源管理 |
134 |
Human resources planning, HRP |
|
人力资源计划 |
135 |
Income |
['inkʌm] |
收入,收益 |
136 |
Indirect costs |
[,indi'rekt, -dai-] |
间接成本 |
137 |
Individualism/collectivism |
[,indi'vidjuəlizəm, -dʒu-] [kə'lektivizəm] |
个人主义/集体主义 |
138 |
Inflation |
[in'fleiʃən] |
通货膨胀 |
139 |
Input |
['input] |
投入 |
140 |
Insurance |
[in'ʃuərəns] |
保险 |
141 |
Intellectual asset |
[,intə'lektjuəl, -tʃuəl] ['æset] |
知识资产 |
142 |
Internal analysis |
[in'tə:nəl] [ə'næləsis] |
内部分析 |
143 |
Internal growth strategy |
[in'tə:nəl] [ɡrəuθ]['strætidʒi] |
内部成长战略 |
144 |
Internal labor force |
[in'tə:nəl] ['leibə] [fɔ:s] |
内部劳动力 |
145 |
Internet |
['intənet] |
互联网 |
146 |
Internship programs |
['intə:nʃip] |
实习计划 |
147 |
Interview |
['intəvju:] |
面试 |
148 |
Industrialization |
[in,dʌstriəlai'zeiʃən, -li'z-] |
产业化 |
149 |
IT(Information Technology) |
[tek'nɔlədʒi] |
信息技术 |
150 |
Invest |
[in'vest] |
投资 |
151 |
Job analysis |
[ə'næləsis] |
工作分析 |
152 |
Job classification system |
[/,klæsifi'keiʃən/] |
工作分类法 |
153 |
Job description |
[di'skripʃən] |
工作描述 |
154 |
Job design |
[di'zain] |
工作设计 |
155 |
Job enlargement |
[in'lɑ:dʒmənt] |
工作扩大化 |
156 |
Job enrichment |
[in'ritʃmənt] |
工作丰富化 |
157 |
Job evaluation |
[i,vælju'eiʃən] |
工作评价 |
158 |
Job commitment |
[kə'mitmənt] |
工作认同 |
159 |
Job ranking system |
['ræŋkiŋ] |
工作重要性排序法 |
160 |
Job rotation |
[rəu'teiʃən] |
工作轮换 |
161 |
Job satisfaction |
[,sætis'fækʃən] |
工作满意度 |
162 |
Job specification |
[,spesifi'keiʃən] |
工作规范 |
163 |
Joint venture company |
['ventʃə] ['kɔmpəni] |
合资公司 |
164 |
Key performance indicator,KPI |
['indikeitə] |
关键业绩指标 |
165 |
Labor relations process |
['leibə] [ri'leiʃəns] ['prəuses, 'prɔ-] |
劳动关系进程 |
166 |
Leaderless group discussion |
['li:dəlis] |
无领导小组讨论法 |
167 |
Learning organization |
[,ɔ:ɡənai'zeiʃən, -ni'z-] |
学习型组织 |
168 |
Line manager |
|
直线经理 |
169 |
Maintenance of membership |
['meintənəns] |
会员资格维持 |
170 |
Management by objectives, MBO |
[əb'dʒektiv, ɔb-] |
目标管理 |
171 |
Management forecasts |
['fɔ:kɑ:sts] |
管理预测 |
172 |
Management process |
|
管理过程 |
173 |
Manager appraisal |
[ə'preizəl] |
经理评估 |
174 |
Managing diversity |
[dai'və:səti] |
管理多元化 |
175 |
Manpower |
['mæn,pauə] |
人力,劳动力 |
176 |
Material incentive |
[mə'tiəriəl][in'sentiv] |
物质奖励 |
177 |
Mediation |
[,mi:di'eiʃən] |
调解 |
178 |
Mentor |
['mentɔ:] |
导师 |
179 |
Merit guideline |
['merit] ['ɡaidlain] |
绩效指南 |
180 |
Minimum wage |
['miniməm] |
最低工资 |
181 |
Morale |
[mɔ'rɑ:l, -'ræl] |
士气 |
182 |
Mobility |
[məu'biləti] |
流动性 |
183 |
Motivation to learn |
[,məuti'veiʃən] |
学习的动机 |
184 |
Needs assessment |
|
(培训)需要评价 |
185 |
Night shift |
|
夜班 |
186 |
Nonprofit organization |
[nɔn'prɔfit] [,ɔ:ɡənai'zeiʃən, -ni'z-] |
非营利组织 |
187 |
Occupation |
[,ɔkju'peiʃən] |
职业 |
188 |
On-the-job training, OJT |
|
在职培训 |
189 |
Open culture |
['kʌltʃə] |
开放文化 |
190 |
Opportunity to perform |
[,ɔpə'tju:niti] |
实践的机会 |
191 |
Organization design and development |
|
组织设计与发展 |
192 |
Organizational analysis |
[,ɔ:ɡənai'zeiʃənəl, -ni'z-] [ə'næləsis] |
组织分析 |
193 |
Organizational capability |
[,ɔ:ɡənai'zeiʃənəl, -ni'z-] [,keipə'biləti] |
组织能力 |
194 |
Organization chart |
[tʃɑ:t] |
组织结构图 |
195 |
Organization code |
[kəud] |
组织代码 |
196 |
Orientation |
[,ɔ:rien'teiʃən, əu-] |
入职培训 |
197 |
Outlay |
['autlei, aut'lei] |
费用 |
198 |
Outplacement counseling |
['autpleismənt] ['kaunsəliŋ] |
重新谋职咨询 |
199 |
Output |
['autput, ,aut'put] |
产出 |
200 |
Outsourcing |
['aut,sɔ:siŋ] |
外包 |
201 |
Overpay |
[,əuvə'pei] |
超额工资 |
202 |
Panel interview |
['pænl]['intəvju:] |
小组面试 |
203 |
Pay claim |
[kleim] |
加薪要求 |
204 |
Pay grade |
[ɡreid] |
工资等级 |
205 |
Pay structure |
['strʌktʃə] |
工资结构 |
206 |
Pay-for-performance standard |
['stændəd] |
按绩效的报酬标准 |
207 |
Pay-policy line |
['pɔlisi] |
工资政策线 |
208 |
Payroll |
['peirəul] |
职工薪水册 |
209 |
Pension |
['penʃən] |
养老金,退休金 |
210 |
Peer appraisal |
[ə'preizəl] |
同事评估 |
211 |
Pep talk |
|
鼓舞动员谈话 |
212 |
Performance appraisal |
|
绩效评价 |
213 |
Performance feedback |
|
绩效反馈 |
214 |
Performance management |
|
绩效管理 |
215 |
Performance planning and evaluation (PPE) |
[i,vælju'eiʃən] |
绩效规划与评价系统 |
216 |
Post |
[pəust] |
岗位, 职位 |
217 |
Potential |
[pəu'tenʃəl] |
潜在的, 可能的 |
218 |
Priority |
[prai'ɔrəti] |
优先 |
219 |
Probation |
[prəu'beiʃən] |
试用 |
220 |
Person characteristics |
[,kærəktə'ristiks] |
个人特征 |
221 |
Personnel selection |
[si'lekʃən] |
人员甄选 |
222 |
Piecework |
['pi:swə:k] |
计件工资 |
223 |
Position analysis questionnaire, PAQ |
[pə'ziʃən][ə'næləsis][,kwestʃə'nεə] |
职位分析问卷调查 |
224 |
Power distance |
[pauə]['distəns] |
权力差距 |
225 |
Predictive validation |
[pri'diktiv] [,væli'deiʃən] |
预测效度 |
226 |
Profit sharing |
['prɔfit] |
利润分享 |
227 |
Promotion |
[prəu'məuʃən] |
晋升 |
228 |
Psychological contract |
[,psaikə'lɔdʒikəl] ['kɔntrækt, kən'trækt] |
心理契约 |
229 |
Questionnaire |
[,kwestʃə'nεə, ,kes-] |
调查问卷 |
230 |
Rapport |
[ræ'pɔ:t] |
和谐,亲善 |
231 |
Readability |
[,ri:də'biləti] |
易读性 |
232 |
Readiness for training |
['redinis] |
培训准备 |
233 |
Reasoning ability |
['ri:zəniŋ][ə'biliti] |
推理能力 |
234 |
Reconciliation |
[,rekənsili'eiʃən] |
和解 |
235 |
Recognition |
[,rekəg'niʃən] |
认可,承认 |
236 |
Recruitment |
[ri'kru:tmənt] |
招募 |
237 |
Redundancy |
[ri'dʌndənsi] |
冗余 |
238 |
Reengineering |
[ri'endʒiniəriŋ] |
流程再造 |
239 |
Reference |
['refərəns] |
参考 |
240 |
Reject |
[ri'dʒekt] |
拒绝,否决 |
241 |
Reinstatement |
[,ri:in'steitmənt] |
复职 |
242 |
Relational database |
[ri'leiʃənəl] ['deitəbeis] |
关联数据库 |
243 |
Reliability |
[ri,laiə'biləti] |
信度 |
244 |
Remuneration |
[ri,mju:nə'reiʃən] |
报酬 |
245 |
Reputation |
[,repju'teiʃən] |
声誉,名声 |
246 |
Retention plan |
[ri'tenʃən] |
(核心人员)保持计划 |
247 |
Repatriation |
[,ri:peitri'eiʃən] |
归国准备 |
248 |
Replacement charts |
|
替换表 |
249 |
Return on investment (ROI) |
[in'vestmənt] |
投资回报 |
250 |
Role ambiguity |
[rəul][,æmbi'ɡju:iti] |
角色模糊 |
251 |
Role analysis technique |
[rəul] [ə'næləsis][tek'ni:k] |
角色分析技术 |
252 |
Role play |
[rəul] |
角色扮演 |
253 |
Senior management |
['si:njə] |
高级管理层 |
254 |
Settlement |
['setlmənt] |
解决,决定 |
255 |
Sick leave |
[sik] |
病假 |
256 |
Simulation |
[,simju'leiʃən] |
仿真,模拟 |
257 |
Self-appraisal |
['selfə'preizəl] |
自我评估 |
258 |
Subcontracting |
[,sʌb'kɔntrækt, ,sʌbkən'trækt] |
转包合同 |
259 |
Substantive reason |
['sʌbstəntiv]['ri:zən] |
客观存在因素 |
260 |
Successor |
[sək'sesə] |
后任 |
261 |
Supply forecasting |
[sə'plai] ['fɔ:ka:stiŋ] |
供给预测 |
262 |
Survey |
[sə:'vei, 'sə:vei, sə-] |
调查 |
263 |
Target |
['tɑ:ɡit] |
目标, 目的 |
264 |
Talent |
['tælənt] |
才能, 才干 |
265 |
Sick note |
|
病假条 |
266 |
Situational interview |
[sitju'eiʃənəl, -tʃu-] ['intəvju:] |
情景面试 |
267 |
Skill inventories |
['invəntəri, -tɔ:ri] |
技能量表 |
268 |
Skill-based pay |
[beist] |
技能工资 |
269 |
Specificity |
[,spesi'fisəti] |
明确性 |
270 |
Spot bonus |
[spɔt] ['bəunəs] |
即时奖金 |
271 |
Staffing tables |
['sta:fiŋ] [teiblz] |
人员配置表 |
272 |
Strategic choice |
[strə'ti:dʒik] [tʃɔis] |
战略选择 |
273 |
Strategic congruence |
[strə'ti:dʒik]['kɔŋɡruəns] |
战略一致性 |
274 |
Strategic human resource management |
[strə'ti:dʒik] |
战略性人力资源管理 |
275 |
Strategy formulation |
['strætidʒi][,fɔ:mju'leiʃən] |
战略形成 |
276 |
Strategy implementation |
['strætidʒi][,implimen'teiʃən] |
战略执行 |
277 |
Subordinate |
[sə'bɔ:dinət, -neit, sə'bɔ:dineit] |
下属 |
278 |
Succession planning |
[sək'seʃən] |
可持续发展计划 |
279 |
Tacit knowledge |
['tæsit]['nɔlidʒ] |
隐形知识 |
280 |
Task analysis |
[ə'næləsis] |
任务分析 |
281 |
Team leader training |
|
团队领导培训 |
282 |
Team building |
|
团队建设 |
283 |
Top stratum |
['streitəm, 'stræ-, 'strɑ:-] |
高层 |
284 |
Termination |
[,tə:mi'neiʃən] |
终止 |
285 |
Total quality management (TQM) |
['təutəl] ['kwɔləti] |
全面质量管理 |
286 |
Training administration |
[əd,mini'streiʃən] |
培训管理 |
287 |
Training outcomes |
|
培训结果 |
288 |
Transaction processing |
[træn'zækʃən] [prəu'sesiŋ] |
事务处理 |
289 |
Trend analysis |
[trend] [ə'næləsis] |
趋势分析 |
290 |
Turnover |
['tə:n,əuvə] |
离职,流动 |
291 |
Utility analysis |
[ju:'tiləti] [ə'næləsis] |
效用分析 |
292 |
Validity |
[və'lidəti] |
效度 |
293 |
Verbal comprehension |
['və:bəl] [,kɔmpri'henʃən] |
语言理解能力 |
294 |
Vesting |
['vestiŋ] |
既得利益 |
295 |
Voicing |
['vɔisiŋ] |
发言 |
296 |
Wage and salary survey |
[weidʒ] ['sæləri][sə:'vei, 'sə:vei, sə-] |
薪资调查 |
297 |
Wage freeze |
[weidʒ] [fri:z] |
冻结工资增长 |
298 |
Web-based training |
[beist]['treiniŋ] |
网上培训 |
299 |
Welfare system |
['welfεə] |
福利体系 |
300 |
Work permit/ work certificate |
[pə'mit] [sə'tifikeit] |
就业许可证 |
301 |
Apprenticeship |
[ə'prentɪ(s)ʃɪp] |
学徒制 |
302 |
Annual wastage |
['ænjʊəl] ['weɪstɪdʒ] |
年损耗率 |
303 |
Labor turnover index |
|
劳动力流动指数 |
304 |
Turnover rate |
|
离职率 |
305 |
Managerial grid training |
[mænə'dʒiːrɪəl][grɪd] |
管理网培训 |
306 |
Boycott |
['bɒɪkɒt] |
联合抵制 |
307 |
Hay profile method |
|
海氏剖析法 |
308 |
Markov analysis |
|
马克夫分析法 |
309 |
Nepotism |
['nepətɪz(ə)m] |
裙带关系 |
310 |
Perquisites |
['pɜːkwɪzɪt] |
津贴 |
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